Percorsi formativi

Erogati dalle varie aziende del Gruppo successivamente all'assunzione in Azienda

Per questo focalizziamo il nostro impegno sulla costruzione di percorsi di apprendimento fondati sul patrimonio di competenze delle nostre risorse e su una efficace preparazione al lavoro, integrando vecchi e nuovi saperi.

Percorsi formativi per diplomati

Per lo svolgimento delle attività utili all’esercizio ferroviario sono state individuate una serie di competenze necessarie per operare con professionalità e sicurezza in ogni settore.

Per l’acquisizione di tali competenze è stato messo a punto il sistema abilitativo, che consente l’acquisizione delle abilitazioni ferroviarie attraverso la partecipazione a percorsi formativi che le varie aziende del Gruppo erogano successivamente all'assunzione in Azienda.

Circa 150 ore annue retribuite sono previste per la formazione delle seguenti figure professionali:

  • Capo stazione
  • Macchinista
  • Capo treno
  • Capo tecnico
  • Operatore specializzato della Manutenzione (per le infrastrutture ferroviarie)
  • Operatore specializzato della Circolazione
  • Operatore specializzato della Manutenzione (per il materiale rotabile)

Punto di partenza per ciascun rapporto di lavoro è l'apprendimento di nozioni di igiene, sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro, conoscenze dei doveri e dei diritti nel rapporto di lavoro nonchè dell'organizzazione aziendale e del ciclo produttivo.

In particolare, il percorso formativo dell'apprendista consterà in:

  • formazione teorica-trasversale
  • formazione tecnico-specialistica e di addestramento tecnico-professionale

Un tutor aziendale avrà il compito di seguire l'apprendista durante tutto il periodo di apprendistato contribuendo all'attuazione del piano formativo individuale assegnatogli e attestando l'effettivo svolgimento dell'attività formativa.

Percorsi formativi per neolaureati

Il percorso di inserimento nell’ambito del nostro Gruppo è volto ad assicurare al neo laureato lo sviluppo di una professionalità rilevante ai fini della gestione e dello sviluppo del business ferroviario.

Fin dal primo anno, vogliamo garantirti l’acquisizione graduale di una visione sistemica del nostro Gruppo e a fornirti un piano di inserimento fortemente incentrato sullo sviluppo di una formazione tecnico-ferroviaria adeguata, bilanciando e alternando esperienza formativa ed esperienza lavorativa.

Potrai così sviluppare le skills necessarie alla tua crescita sia in termini professionali che personali all’interno della nostra azienda e potrai assumere responsabilità sempre più rilevanti nell’ambito di un piano di formazione mirato e creato su misura per te. Il nostro ambiente ti permetterà inoltre di socializzare con le diverse figure associate alle varie strutture societarie.

L'affiancamento continuo

Sin dai tuoi primi passi in Azienda il tuo percorso formativo e professionale sarà accompagnato dal mentore, per rendere ancora più efficace il tuo inserimento nel nostro Gruppo e consentirti di acquisire utili elementi di crescita, sia in termini professionali (conoscenze e competenze) che personali (valori guida e relativi comportamenti).

Cresci con noi

Per te che sei neo assunto abbiamo definito un piano di formazione e sviluppo individuale che viene costantemente monitorato per garantirti un percorso di apprendimento costante durante tutto l’arco della tua carriera professionale.

I principali obiettivi sono:

  • promuovere la tua integrazione all’interno del nostro Gruppo
  • sviluppare le tue competenze gestionali/manageriali in coerenza con le strategie del Gruppo e delle Società
  • incrementare le conoscenze specialistiche con quelle dei processi interni al Gruppo e le relative prassi e procedure di lavoro

    Il piano prevede:

    nel corso del I anno dall’assunzione:

  • un programma formativo per acquisire una visione sistemica ed integrata delle attività ferroviarie;
  • visite presso i nostri impianti;
  • l’approfondimento specialistico sulle tecnologie ferroviarie.

dal II al IV anno:

  • affiancamento on the job;
  • job rotation tra differenti funzioni aziendali o Società del Gruppo;
  • partecipazione a progetti internazionali.

Il tuo sviluppo sarà costantemente monitorato da momenti di valutazione e valorizzazione strutturati nell’ambito delle attività assegnate.

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