Raccogliendo la sfida posta dall’Agenda 2030 dell’Onu per lo Sviluppo Sostenibile e con l’intento di creare valore sostenibile e condiviso per il Gruppo e i propri stakeholder, FS ha definito il suo impegno strategico sulla base di cinque grandi sfide, a cui sono legati obiettivi specifici da raggiungere nel medio e lungo termine.
Sicurezza
- Infortuni mortali sul lavoro dei dipendenti tendenti a zero negli ultimi tre anni di Piano (2030, 2031, 2032)
- Leader in Europa per la sicurezza del viaggio
- Entro il 2030 ridurre del 50% rispetto al 2015 gli incidenti mortali sulle strade di competenza Anas
- Azzerare entro il 2050 gli eventi mortali tra le persone che scelgono i mezzi del Gruppo per i propri spostamenti (treno, autobus e altri sistemi di mobilità), tra i propri dipendenti, quelli delle aziende appaltatrici e tra le persone che interagiscono con il sistema ferroviario
Transizione energetica
- ≈2,6 TWh all’anno autoprodotti da fotovoltaico, pari al 40% del fabbisogno elettrico
- -50% di emissioni di CO2 (scope 1 e 2) entro il 2030 (baseline 2019)
- -30% di emissioni di CO2 (scope 3) entro il 2030 (baseline 2019)
- Oltre 50 mln di tonnellate di CO2 evitate in dieci anni grazie a ferrovia e bus (oltre il 50% dovuto all’incremento del traffico su ferro rispetto al 2021)
- Azzerare le emissioni di CO₂ entro il 2040, con l'ambizione di ridurle del 90% e compensare la quota residua
Valore al cliente
- Migliorare puntualità, regolarità e customer satisfaction
- Migliorare i rating ESG
Catena del valore
- 100% fornitori valutati in ottica ESG dal 2026
- ≈ 100% rifiuti speciali avviati al recupero entro il 2031
- 100% progetti con studio di sostenibilità, stakeholder engagement e misura impronta climatica
- 2,3 milioni di mq di aree a verde nei progetti di trasformazione urbanistica e 12.000 tra alberi e arbusti piantumati nell’ambito degli interventi sulle stazioni
- Ridurre impronta idrica e utilizzo di materie prime
Valorizzazione e sviluppo inclusivo
- 32,4% presenza femminile in ruoli manageriali entro il 2026 e 37,2% entro il 2032
- Continuo sviluppo del capitale umano del Gruppo