Obiettivi di sostenibilità

Prendendo come riferimento l’Agenda 2030 dell’Onu per lo Sviluppo Sostenibile e con l’intento di creare valore sostenibile e condiviso per il Gruppo e i propri stakeholder, FS ha definito il suo impegno strategico sulla base di alcune grandi sfide, a cui sono legati obiettivi specifici da raggiungere nel medio e lungo termine.

Sicurezza

Infortuni mortali sul lavoro dei dipendenti tendenti a zero negli ultimi tre anni di Piano (2030, 2031, 2032, 2033)
Leader in Europa per la sicurezza del viaggio
Entro il 2030 riduzione del 50% rispetto al 2015 degli incidenti mortali sulle strade di competenza Anas
Azzeramento entro il 2050 degli eventi mortali tra le persone che scelgono i mezzi del Gruppo per i propri spostamenti (treno, autobus e altri sistemi di mobilità), sia tra i dipendenti che tra i clienti e lavoratori di ditte appaltatrici

Mitigazione e adattamento al cambiamento climatico

Net Zero al 2040
-50% di emissioni di CO₂ (scope 1 e 2) entro il 2030 (baseline 2019)
-30% di emissioni di CO₂ (scope 3) entro il 2030 (baseline 2019)
1 GWp: energia prodotta da fonti rinnovabili al 2028; 2 GWp al 2031
Studi degli impatti del clima per valutare vulnerabilità di asset e servizi
Progettazione «climate-proof» nei nuovi grandi progetti infrastrutturali
Adozione di tecnologie per monitoraggio real time di fenomeni climatici, infrastrutture e territori in cui è inserita

Economia circolare

≈ 100% rifiuti inviati a recupero al 2031
-50% consumi idrici al 2040
20% acqua riutilizzata al 2040
2,3 milioni di mq di aree a verde nei progetti di trasformazione urbanistica
12.000 tra alberi e arbusti piantumati nell’ambito degli interventi sulle stazioni

Acquisti responsabili

100% fornitori valutati in ottica ESG dal 2026
>90% valore economico delle gare che annualmente includono criteri di sostenibilità (aspetti ambientali e sociali) dal 2026

Inclusione, valorizzazione e sviluppo delle persone

32,4% presenza femminile in ruoli manageriali entro il 2026 e 37,2% entro il 2032
Continuo sviluppo del capitale umano del Gruppo
Miglioramento life-work balance