Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ha inaugurato nel 2016, in collaborazione conValore D” - associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile - il progetto WIM - Women in Motion" per promuovere la carriera delle donne nelle aree tecniche.

Le recenti statistiche confermano, ancora oggi, l’esistenza di una disparità di genere nel mondo del lavoro, che accomuna l’Italia al resto del mondo: in particolare la presenza maschile domina ancora molto nelle professioni tecnico-scientifiche. Questa situazione è probabilmente figlia di molteplici fattori, tra cui uno fondamentale legato all’educazione e all’istruzione: ci sono ancora pregiudizi inconsapevoli che limitano le scelte delle studentesse e preconcetti ben radicati per cui le donne sarebbero “poco portate” per le materie tecnico- scientifiche.

Si rende quindi necessario fare cultura, ovvero, educare e motivare le studentesse a uscire dagli “stereotipi” e intraprendere percorsi di studi alternativi a quelli che oggi sono più “scontati” per loro. Come azienda che ha visto per la prima volta a novembre del 2015, assegnare a una donna la presidenza, crediamo che il talento femminile esista in ogni settore e il nostro compito è valorizzarlo.

In questo contesto nasce il progetto Women in Motion, il cui obiettivo è promuovere la carriera delle donne nelle nostre aree tecniche e nei settori lavorativi che fino ad oggi sono stati impiegati prevalentemente da uomini.

Visitiamo le scuole e le Università per sostenere tra le studentesse un percorso di studi tecnici, per informarle sulle prospettive lavorative e infine per fornire gli strumenti, quali motivazionecompetenze e opportunità, per realizzare al meglio il loro potenziale e talento.

Questo percorso è reso possibile grazie ai nostri mentori, circa 100 donne che lavorano nelle aree tecniche dell’azienda. Sono loro che incontrano le studentesse nelle scuole e le consigliano sul percorso di studi e il futuro lavorativo.

Questo progetto non può prescindere da un percorso di Change Management interno: siamo già a lavoro per migliorare la situazione lavorativa delle donne impiegate nelle aree tecniche e abbattere le barriere culturali.


Per maggiori informazioni sul progetto visita la Pagina Facebook.

WIM diventa digital

Anche il progetto WIM si è adattato all'emergenza coronavirus nella modalità di condivisione su digitale scegliendo il format del webinar. Il primo incontro online è avvenuto in occasione di STEMintheCity, la maratona sui temi #STEM organizzata dal comune di Milano l’11 e il 13 maggio. 

FS Italiane sottoscrive i Women's Empowerment Principles

A conferma del massimo impegno sull’inclusione delle diversità e il rispetto dei diritti umani e delle pari opportunità, a marzo 2020 il Gruppo FS ha sottoscritto i Women's Empowerment Principles definiti da UN Women e Global Compact delle Nazioni Unite.