Compensation & benefits

Il programma di Welfare si articola in un’ampia scelta di beni e servizi:

• Piano Sanitario Integrativo –prestazioni sanitarie di base e specialistiche, avvalendosi di rimborsi spese o di assistenza diretta.
• Fondo Pensione Eurofer – fondo di previdenza complementare del Gruppo FS che assicura ai lavoratori associati il mantenimento del tenore di vita al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
• Contributo economico - rimborso annuale per le spese sostenute per i propri familiari in servizi di educazione, istruzione e assistenza.

I dipendenti del Gruppo FS hanno la possibilità di convertire, in tutto o in parte, il premio di risultato individuale in servizi welfare. Inoltre a ciascun dipendente è riconosciuta una Smart Card, da utilizzare anche come Carta di Libera Circolazione, per viaggiare su tutta la flotta del Gruppo FS.

Il Gruppo FS promuove lo smart working e lo considera uno strumento utile ai fini di una più efficiente organizzazione del lavoro ed è attualmente stabilito in un minimo di 6 giorni al mese ed un massimo di 11 giorni al mese.