Policy DEI

immagine con persone di etnia diversa

La nostra policy DEI

Diversità, Equità, Inclusione (DEI). Questo è il nostro impegno come Gruppo FS.

Crediamo fermamente che la diversità e l’inclusione siano il valore aggiunto di un’azienda e ci impegniamo ogni giorno per favorire l’integrazione e l’implementazione della cultura DEI nei nostri processi organizzativi così come nel nostro agire quotidiano.

La policy DEI mira a creare un approccio condiviso orientato alle relazioni umane per la costruzione di un ambiente sicuro e positivo nel quale sia possibile, per ciascuno di noi, esprimere la propria unicità, nonché conoscere e confrontarsi con le ulteriori specificità presenti nell’organizzazione.

Le persone

Ad ogni persona del Gruppo viene richiesto di allenarsi a riconoscere e ad agire sui propri pregiudizi di cui si è consapevoli e meno consapevoli, in particolare nei rapporti con gli altri.

Servizi Digitali

Le attività di design e sviluppo dei servizi digitali aziendali sono strutturati per garantire condizioni di massima accessiblità e seguono i principi di progettazione universale.

Responsabile di risorse

Accettare, promuovere e valorizzare la diversità a tutti i livelli e in tutti i contesti per creare un clima di lavoro che promuova confronto, collaborazione e partecipazione dell’altro.

Infrastrutture e mezzi di trasporto

Sviluppare servizi ed infrastrutture ad hoc (a terra, a bordo treno e in tutti gli spazi di stazione) per il rispetto dei principi di equità.


infografica contenente punti salienti della policy diversity and inclusion gruppo fs

Processi HR

Stimolare l'inclusione e le diversità per garantire le pari opportunità in tutte le fasi del ciclo di vita lavorativo della persona

Procedure di affidamento

Le procedure pubbliche di affidamento di contratti di servizi, forniture e lavori devono valorizzare l’adozione di politiche tese al raggiungimento della parità di genere

Comunicazione

La comunicazione interna ed esterna punta a diffondere una cultura non omologante evitando una visione stereotipata della società

Governance e monitoraggio

Monitorare l’evoluzione delle buone pratiche aziendali e tracciare progressi ed avanzamenti in ambito DEI