Per il tavolo "Organizzazione interna" sono stati identificati due sotto-temi:

  • Diversity management
    La promozione della parità tra generi: la questione del gender gap nelle figure non esecutive la conciliazione dei tempi vita/lavoro, la protezione della genitorialità e il relativo welfare aziendale.

  • Sviluppo professionale
    Valutazione e sviluppo delle popolazioni chiave (laureati, quadri e dirigenti): il merito e la trasparenza nei percorsi di crescita professionale. Le azioni e le procedure attivate dal Gruppo e la percezione interna della meritocrazia.